淘汰三类人、取消快递员底薪……京东怎么了?

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  【淘汰三类人、取消快递员底薪……京东怎么了?】最近,京东的新闻有点多,这段时间内密集上了很多次热搜。取消快递员底薪、降低公积金缴存比例、淘汰三类人、一天离职400人、要求员工梳理亲属同学关系……这些消息都是真是假?(中国新闻网)

  取消快递员底薪、降低公积金缴存比例、淘汰三类人、一天离职400人、要求员工梳理亲属同学关系……这些消息都是真是假?

  近日有消息称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。

  4月7日深夜,京东物流通过微博发布声明称,京东物流运营之后,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。

  京东物流称,为确保平稳过渡,各区域制定了4-6个月的员工薪酬政策。目前,在一些试点的华南区二三线城市,很多快递员的平均工资都超过了8000元。

  对于公积金缴存比例从12%降至7%,京东物流表示,今年以来,综合考虑到基层员工实际需求,在广泛征询员工意见后,按照住房公积金缴存政策,结合员工和各地实际情况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

  京东物流说,仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。 调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

  记者注意到,根据,目前住房公积金缴存比例下限为5%,上限最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地的上限区间内,自主确定住房公积金缴存比例。

  1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人,也就是绩效差的人。3、 性价比低的人。

  京东称,目前,创业和拼搏,就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好,营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的,才是对大多数努力工作的员工负责。

  3月28日,京东发布回应称,该信息完全是,有个别人员和机构有组织地将企业正员流动进行夸大不实的虚假。

  京东还称,已经委托律师对相关信息进行保全,并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式,追究侵权者的法律责任。

  有京东员工爆料,公司要求员工梳理亲属及同学关系,具体范围包括:1。配偶:包含情侣及订婚关系。2。直系血亲。3。三代以内旁系血亲及配偶关系。4。近姻亲关系。5。同学(自小学起)。若未按实际存在关系,将被视为违反公司诚信原则。

  京东表示,这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措,旨在进一步提升管理效率,建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场。

  此外,还有报道,对于京东即将实行“995”或“996”工作制,京东大快消事业群公关总监刘力回应称,不会强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入,高效产出,不仅为客户和合作伙伴,也为自己和家人创造出更大的价值。

  此前,今年2月份,京东将对10%的副总裁以上高管进行优化。目前,京东已有三位高管离职,包括首席技术官张晨、首席法务官隆雨、首席公共事务官蓝烨。

  根据京东集团发布的2018年第四季度和全年业绩财报显示,截至2018年12月31日,京东在全国超过17.8万名正式员工。

  用户数方面,截至2018年12月31日,京东过去12个月的活跃用户数为3.053亿,上年同期活跃用户数为2.925亿。

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